Quy trình tuyển dụng & Cam kết chất lượng
Tinh gọn – Minh bạch – Tập trung chất lượng đầu vào và tỷ lệ bám trụ dài hạn.
Quy trình tuyển dụng của TANAHR
Mỗi bước được thiết kế để tối ưu tốc độ cung ứng đồng thời giảm thiểu rủi ro cho cả Doanh nghiệp và Người lao động.
Đồng hành hiện trường
Đội ngũ TANAHR luôn có mặt tại nhà máy trong giai đoạn đầu để hỗ trợ người lao động mới và giảm áp lực cho phòng HR của đối tác.
Tiếp nhận nhu cầu / Receive Demand
Tiếp nhận yêu cầu từ Khách hàng, làm rõ số lượng, tiêu chuẩn, thời gian và đặc thù công việc.
Lập kế hoạch nguồn / Source Planning
Xây dựng chiến lược nguồn phù hợp: vệ tinh tuyển dụng, đại sứ việc làm, trường học, online, liên minh các nhà cung ứng.
Thu hút đa kênh / Multi-channel Attract
Triển khai đồng bộ Offline + Online, phản hồi 24/7, phủ sóng mọi điểm chạm để thu hút nhanh nhất.
Sàng lọc & Định hướng / Screen & Orient
Sàng lọc hồ sơ + phổ biến trung thực về công việc, nội quy, 5S để loại ứng viên thiếu cam kết sớm.
Giới thiệu ứng viên / Introduce Candidates
Sắp xếp phỏng vấn / giới thiệu ứng viên phù hợp, hỗ trợ đưa đón và hoàn thiện thủ tục.
Hỗ trợ nhận việc / Onboarding Support
Hỗ trợ tìm nhà trọ, thủ tục nhận việc, và có đội ngũ hiện trường đồng hành tuần đầu tại nhà máy.
Theo dõi bám trụ / Retention Follow-up
Theo dõi tỷ lệ bám trụ theo mốc 7-30-60-90 ngày, thu thập phản hồi đa chiều và liên tục cải tiến.
Điều làm nên sự khác biệt
⚡ Tốc độ cao
Phản hồi nhu cầu trong vòng 24h, nguồn ứng viên sẵn sàng từ mạng lưới đa kênh.
✓ Chất lượng đầu vào
100% ứng viên được định hướng trung thực trước khi giới thiệu, giảm sốc môi trường.
👥 Đồng hành hiện trường
Có đội ngũ hỗ trợ tại nhà máy trong giai đoạn đầu để tăng tỷ lệ bám trụ.
💰 Chia sẻ rủi ro
Cơ chế thu phí theo mốc bám trụ (7-30-60-90 ngày) thể hiện cam kết trách nhiệm.
Đưa người đến xưởng chỉ là bước khởi đầu
TANAHR đồng hành cùng Doanh nghiệp trong việc duy trì sự ổn định của dây chuyền sản xuất.
Định hướng trung thực
Trước khi nhận việc, 100% ứng viên của TANAHR được phổ biến rõ ràng, trung thực về tính chất công việc, nội quy nhà máy và kỷ luật 5S. Việc “tiêm vaccine tâm lý” này giúp loại bỏ những ứng viên thiếu cam kết ngay từ vòng ngoài, giảm thiểu đáng kể tỷ lệ nghỉ việc do “sốc môi trường” trong những ngày đầu.
Đội trưởng đồng hành hiện trường
Trong những đợt cung ứng số lượng lớn, TANAHR sẵn sàng cắt cử nhân sự hiện trường đồng hành tại nhà máy trong tuần đầu tiên. Chúng tôi hỗ trợ hướng dẫn tác phong, xoa dịu tâm lý ứng viên mới, giúp phòng Hành chính – Nhân sự của Khách hàng giảm bớt áp lực vận hành.
Tham vấn giải pháp đồng bộ
TANAHR không đứng ngoài cuộc. Bằng kinh nghiệm quản trị tại nhiều môi trường FDI đa dạng, chúng tôi chủ động ngồi lại cùng Ban Giám đốc và phòng HR của Khách hàng để tham vấn, thiết kế các chương trình truyền thông nội bộ, tinh chỉnh chính sách khen thưởng nhằm xây dựng môi trường làm việc có tính gắn kết cao nhất.
Lắng nghe & Liên tục cải tiến
TANAHR thiết lập các kênh tiếp nhận phản hồi hai chiều liên tục. Chúng tôi lắng nghe tâm tư từ Người lao động; đồng thời ghi nhận sát sao những đánh giá năng suất từ Quản lý trực tiếp của Khách hàng. Mọi dữ liệu phản hồi được phân tích để TANAHR liên tục điều chỉnh bộ lọc tuyển dụng trong các đợt tiếp theo.
Cơ chế chia sẻ rủi ro tài chính
TANAHR thiết kế các gói dịch vụ thu phí linh hoạt theo tiến độ bám trụ của người lao động (Ví dụ: Các mốc 7 ngày – 30 ngày – 60 ngày – 90 ngày). Cơ chế này không chỉ chia sẻ rủi ro tài chính với Khách hàng mà còn khẳng định sự sòng phẳng, trách nhiệm đến cùng của TANAHR.
